Realizar o trabalho com afinco e esmero, por longo tempo na mesma empresa requer persistência e resiliência. Não porque seja ruim; na maior parte da tempo é e deve ser prazeroso. Caso contrário, não haveria justificativa para continuar.

No entanto, é óbvio que situações inesperadas ou não tão simpáticas acontecem e no dia-a-dia, e com o tempo acabamos conhecendo uma cultura e estrutura da empresa, com ingredientes que não escolhemos quanto optamos por nela trabalhar. Conhecemos tanto a parte boa, quanto a parte ruim – aquilo que muda, e o que parece que nunca mudará. Enfim, perdemos muitas ilusões e passamos a olhar alguns projetos com mais ceticismo, do que quando entramos.

Mas apesar disso, voltamos e continuamos trabalhando. Os motivos que nos levam a isso, são os mais variados e dependem das necessidades e motivações de cada pessoa. Perceber o resultado do próprio trabalho e ter a possibilidade de usar nossas melhores competências, são alguns dos motivos que mais contribuem para permanecer no trabalho.

No entanto, ser impedido de usar o melhor do nosso potencial também é, comprovadamente, um dos principais motivos para desmotivar um profissional a ponto de sair da empresa.

Se isso não for recorrente e usual, tenha cuidado com a precipitação. Pode ser momentâneo e contextual. Numa situação de ajuste ou redirecionamento, a empresa pode suspender ou até extinguir aquele projeto ao qual você mais se dedicava e mais gostava de atuar. Mas não pense que tudo acabou.

Aproveite esse tempo para aprender novas habilidades, melhorar lacunas que precisa desenvolver e aprimorar suas competências. Quanto àquelas competências que dedicavas ao projeto extinto; não se preocupe, serão úteis novamente, em algum outro momento.

Mesmo porque, não há mais espaço no mercado atual para uma empresa pagar por competências não utilizadas. Se ela conscientemente abre mão de utilizar competências bem desenvolvidas de seus colaboradores, o prejuízo é dela. A decisão de quanto ou até quando ela pode fazer isso também é dela.

Em algum momento lhe será solicitado engajamento em algum projeto em que necessitem do seu melhor; das boas competências que já demonstrou e de outras que acreditam que já devas ter. A empresa lhe pedirá o seu melhor, e ficará satisfeita se você conseguir surpreender retornando mais do que ela pediu.

Essa é a hora da verdade para os profissionais: alguns estarão prontos; e outros pedirão tempo para se reciclar ou até para aprender.

Normalmente, a empresa não tempo para esperar.