O trabalho no século XXI é totalmente diferente do trabalho no século XX, e se tornaria quase inimaginável para alguém do século XIX. Se retrocedermos apenas 20 a 30 anos, já veremos diferenças gritantes entre a nossa forma de trabalhar e aquela utilizada pelos nossos pais, na mesma idade.

E esse contexto não mudou apenas no local de trabalho. A mudança no trabalho surgiu como consequência de uma mudança muito maior, na própria sociedade: as pessoas não apenas trabalham de forma diferente; mas também vivem de forma diferente.

A tecnologia nivelou a forma de viver e trabalhar. Senhores e senhoras de 60 anos ou mais, completam suas horas de lazer com atividades antes restritas apenas aos mais jovens. Da mesma maneira, jovens experimentam hoje benefícios ou experiências que em outra épocas, apenas poderiam ser usufruídas após “conquistarem” esse direito por tempo de dedicação.

No trabalho não é diferente. É permitido a jovens se aventurarem em responsabilidades antes inerentes apenas aos mais velhos. Da mesma forma , profissionais experientes são convidados a criarem inovação em equipes multidisciplinares.

Mesmo assim, ainda se escuta a expressão “-Isso não é para mim, já passei dessa fase”.

Não crie preconceitos contra você mesmo! É tudo uma questão de competências: Não as têm, desenvolva-as; e se já as tiveres, (…como diria um “velho” jovem colega…) se jogue de cabeça!